Trong bối cảnh pháp luật lao động không ngừng được hoàn thiện, việc hiểu rõ các quy định là vô cùng quan trọng. Nhiều người thường thắc mắc về các văn bản hướng dẫn chi tiết để áp dụng vào thực tiễn doanh nghiệp.
Bài viết này sẽ giải thích cặn kẽ khái niệm và các vấn đề cốt lõi xoay quanh thông tư hướng dẫn nghị định 145 năm 2020. Hãy cùng Trang chủ tìm hiểu chi tiết ngay sau đây.
Giải thích ngắn gọn thông tư hướng dẫn nghị định 145 năm 2020 là gì
Nghị định 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 và có hiệu lực từ 01/02/2021.
Đây là văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Tuy nhiên trong thực tế triển khai đôi khi cần các văn bản cấp dưới như thông tư từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội để làm rõ các thủ tục cụ thể.
Khi nhắc đến thông tư hướng dẫn nghị định 145 người ta thường đề cập đến các văn bản chi tiết hóa cách thức thực hiện hợp đồng lao động hay kỷ luật lao động.
Nó đóng vai trò như một cuốn cẩm nang giúp bộ phận nhân sự xử lý công việc chuẩn xác. Đây là những kiến thức Bạn cần biết khi làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Cấu trúc và nội dung chính của thông tư hướng dẫn nghị định 145 về lao động
Nghị định 145 và các văn bản hướng dẫn bao trùm một phạm vi rất rộng lớn về quyền và nghĩa vụ trong lao động.
Chúng ta có thể chia thành các nhóm nội dung cơ bản để dễ dàng nắm bắt.
Dưới đây là những điểm mấu chốt được quy định chi tiết nhất.
Quy định về hợp đồng lao động và tuyển dụng
Các văn bản này hướng dẫn chi tiết cách giao kết hợp đồng lao động theo đúng chuẩn mực mới.
Đồng thời quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Việc quản lý lao động qua sổ quản lý lao động cũng được chuẩn hóa rõ ràng.
Cơ chế về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
Thông tư hướng dẫn nghị định 145 về lao động quy định cụ thể cách tính thời giờ làm việc để làm căn cứ trả lương.
Các trường hợp làm thêm giờ và nghỉ phép năm được giải thích cặn kẽ tránh tranh chấp.
Đặc biệt là quy định về nghỉ thai sản và lao động nữ được bảo vệ chặt chẽ.
Sự khác biệt và nhầm lẫn về thông tư 145 hướng dẫn nghị định 141
Trong quá trình tra cứu pháp luật nhiều người thường hay bị nhầm lẫn giữa các con số ký hiệu văn bản.
Cụm từ thông tư 145 hướng dẫn nghị định 141 là một sự nhầm lẫn phổ biến trên các công cụ tìm kiếm.
Thực chất văn bản chuẩn xác quản lý về điều kiện lao động hiện nay là Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người làm nhân sự cần hết sức cẩn trọng tra cứu đúng số hiệu văn bản để áp dụng pháp luật chính xác.
Việc áp dụng sai văn bản có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý nghiêm trọng cho doanh nghiệp.
Luôn cập nhật thông tin từ các cổng thông tin điện tử của Chính phủ là cách tốt nhất.
Hướng dẫn từng bước áp dụng quy định về kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là một trong những phần phức tạp nhất mà doanh nghiệp phải đối mặt.
Nghị định 145 yêu cầu quy trình xử lý kỷ luật phải tuân thủ nghiêm ngặt các bước để đảm bảo tính minh bạch.
Dưới đây là các bước cơ bản cần ghi nhớ khi tiến hành xử lý kỷ luật.
Bước một ban hành nội quy lao động hợp pháp
Doanh nghiệp phải có nội quy lao động được đăng ký hợp lệ với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nội quy này phải quy định rõ các hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật tương ứng.
Đây là cơ sở pháp lý duy nhất để có thể tiến hành xử lý kỷ luật nhân viên.
Bước hai thu thập bằng chứng và lập biên bản
Khi phát hiện vi phạm người sử dụng lao động phải lập biên bản vi phạm tại chỗ.
Cần thu thập đầy đủ các tài liệu chứng cứ chứng minh hành vi vi phạm của người lao động.
Tuyệt đối không được xử lý kỷ luật dựa trên cảm tính hoặc thiếu bằng chứng xác thực.
Bước ba tổ chức họp xử lý kỷ luật đúng thành phần
Cuộc họp xử lý kỷ luật phải có sự tham gia của đại diện tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Người lao động phải được thông báo trước về cuộc họp để có thời gian chuẩn bị giải trình.
Quá trình họp phải được lập thành biên bản có chữ ký của đầy đủ các thành phần tham dự.
Lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp khi thực thi pháp luật lao động
Việc áp dụng các quy định của Nghị định 145 không chỉ là nghĩa vụ mà còn giúp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Các chuyên gia pháp lý luôn khuyến cáo doanh nghiệp cần thường xuyên rà soát lại các quy chế nội bộ.
Đảm bảo mọi văn bản của công ty không trái với quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.
Khi có sự thay đổi về chính sách nhân sự cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Sự minh bạch trong chính sách tiền lương và thưởng sẽ giúp hạn chế tối đa các tranh chấp lao động.
Nếu gặp khó khăn trong việc diễn giải luật hãy tìm kiếm sự tư vấn từ các luật sư chuyên ngành.
Giải đáp các câu hỏi thường gặp về quy định lao động
Nghị định 145/2020/NĐ-CP áp dụng cho những đối tượng nào
Văn bản này áp dụng cho người lao động người sử dụng lao động các tổ chức đại diện người lao động và cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không
Có người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương bảng lương làm cơ sở để tuyển dụng và thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng.
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là bao lâu
Tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động mà thời hạn báo trước có thể là 30 ngày 45 ngày hoặc theo quy định riêng của luật.